Jsme česká rodinná společnost z automobilového průmyslu s obratem přes 400 mil. Kč a více než 150 zaměstnanci.
Jsme jedním z nejvýznamějších zaměstnavatelů v regionu a vstupujeme do další etapy růstu.
Proto hledáme člověka, který převezme odpovědnost za rozvoj lidí, firemní kulturu a moderní systém řízení zaměstnanců.
Baví Vás HR v celé jeho šíři a chcete vedle každodenní agendy dělat i věci, které Vás profesně zajímají?
Do svého týmu hledám zkušeného HR Generalistu nebo Generalistku, který převezme nábor zaměstnanců napříč firmou, onboarding a část každodenní personální agendy.
K tomu máme v HR spoustu dalších témat, kterým se chceme postupně věnovat. Některá už běží, jiná na svůj čas teprve čekají. Může to být Pay Transparency, automatizace HR administrativy, onboarding, odměňování, práce se zpětnou vazbou zaměstnanců nebo rozvoj interních procesů.
Co z toho bude právě Vaše téma, bude záležet i na tom, co umíte, co Vás baví a kam se budete chtít profesně posunout.
Co Vás čeká?
- převezmete recruitment zaměstnanců napříč firmou, od výrobních přes nepřímé výrobní až po THP pozice,
- budete spolupracovat s hiring manažery od zadání pozice přes výběr kandidátů až po nástup nového kolegy,
- povedete výběrová řízení a budete komunikovat s kandidáty,
- budete zajišťovat onboarding nových zaměstnanců,
- budete připravovat a kontrolovat podklady pro docházku a bonusy,
- budete řešit každodenní personální témata se zaměstnanci i manažery,
- zapojíte se do běžné personální administrativy a práce s HR daty,
- budete spolupracovat s ostatními kolegy v rámci malého HR týmu,
- podle svých zkušeností a zájmu se můžete pustit také do některého z HR projektů nebo procesů, které potřebujeme postupně rozvíjet.
Bez čeho se u nás neobejdete?
- máte předchozí zkušenost na pozici HR Generalisty, Personalisty, HR Specialisty nebo v obdobné HR roli,
- zvládnete samostatně vést recruitment od převzetí požadavku po nástup zaměstnance,
- máte zkušenost s náborem různých typů pozic,
- orientujete se v personální administrativě a pracovněprávních základech,
- umíte si sami organizovat práci a určit priority,
- jste pečliví při práci s daty, dokumenty a termíny,
- dokážete přirozeně komunikovat s kandidátem, zaměstnancem i vedoucím pracovníkem,
- když narazíte na problém, dokážete ho převzít a dovést k řešení.
Výhodou bude, pokud máte zkušenost:
- z výrobní nebo automotive společnosti,
- s náborem technických a odborných pozic,
- s agenturním zaměstnáváním,
- s HR systémy a digitalizací personální agendy,
- se zlepšováním nebo nastavováním HR procesů,
- s některým z témat, jako je odměňování, employee experience, onboarding, engagement nebo vzdělávání a rozvoj.
Jak poznáte, že se Vám daří?
Vaše práce bude vidět hlavně v tom, že:
- otevřené pozice budete posouvat dopředu a manažeři budou vědět, kde jejich nábor stojí,
- noví kolegové projdou nástupem a onboardingem bez zbytečných zádrhelů,
- podklady pro docházku a bonusy budou připravené správně a včas,
- zaměstnanci i manažeři budou vědět, na koho se s běžnými HR tématy obrátit,
- svoji agendu budete mít pod kontrolou a dokážete si sami určit priority,
- a postupně si převezmete některé HR téma, které Vám bude dávat smysl a které společně posuneme dál.
Co nabízíme?
- práci na hlavní pracovní poměr v rozsahu 0,75 až 1 úvazku,
- prostor vybrat si postupně HR témata, která odpovídají Vašim zkušenostem a tomu, kam se chcete dál rozvíjet,
- benefitní volno v délce 5 dnů,
- flexibilní začátek a konec pracovní doby,
- možnost práce z domova dle interních pravidel společnosti,
- příspěvek na stravování ve formě stravenkového paušálu,
- další pracovní benefity (dotované občerstvení, firemní akce, vánoční dárky, mobilní tarify, ocenění životního jubilea)
- nástup možný ihned nebo dle dohody
Pokud hledáte HR roli, kde budete mít jasnou vlastní agendu, ale zároveň dost různých témat na to, abyste si mezi nimi našli i to svoje, budu ráda, když se ozvete.
Těším se na Vaše odpovědi!
